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Votre profil d'entreprise

Complétez votre profil d’entreprise en quelques minutes seulement. Les candidats que vous convoquerez auront accès à celui-ci. Ajoutez vos informations afin de bien les informer!

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Accès à des vidéos de présentationDos Universitaire D'ordinateur Qjkai Pour D'affaires Étudiant Décontracté Femme À Homme Sac uc3TF1JlK

Apprenez-en davantage sur les candidats en visionnant leur présentation vidéo personnalisée. La vidéo vous permettra d’évaluer s'il correspond bien à vos critères: introverti ou extraverti, objectifs de carrière clairs ou ouverts. Découvrez bien plus encore!

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Chaque candidat doit choisir 6 compétences qu’il souhaite mettre en application dans son milieu de travail. Identifiez ceux qui recherchent à appliquer des compétences similaires à celles recherchées dans votre profil d’emploi.

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Sélectionnez et comparez les travailleurs qui vous intéressent. Contactez uniquement ceux qui répondent à vos exigences! Augmentez la précision de votre processus de recrutement.

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Un module de vidéoconférence est intégré et disponible pour faciliter la première approche et l'entrevue.

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Un bassin de candidatures originaires de partout au Québec disponibles pour un emploi ou un stage.

Recrutement ciblé

Le vieillissement de la population active jumelé à la pénurie de main-d’oeuvre grandissante représentent un mélange explosif pour les organisations. Un élément clé pour combler vos besoins de main-d’oeuvre spécialisée est votre pouvoir d’attraction. Une organisation bien gérée, des conditions de travail intéressantes, une localisation bien vendue, des employés mobilisés, mais surtout un langage adapté pour faire connaître vos avantages concurrentiels. Avec AURHA, obtenez tous ces avantages!

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Affrontez les défis liés à la main-d’oeuvre

Départ massif à la retraite, recherche de main-d’oeuvre spécialisée, compétition avec les entreprises du même secteur... Donnez-vous une longueur d’avance!

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Économisez temps et argent

Trouvez au même endroit des candidats répondant à vos besoins (stage/emploi, étudiants/travailleurs). Utilisez le modèle d’analyse des candidatures et prévoyez vos convocations. Évitez des déplacements, augmentez vos chances d’attraction de votre future main-d’oeuvre.

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